Copyright personal
A través de nuestra experiencia a lo largo de los años, nos hemos consolidado como una empresa líder en procesos de transición y manejo del cambio.
Construimos oportunidades de negocio, tanto para las empresas, como para las personas.
Desarrollamos una filosofía y cultura de recursos humanos que apoya integralmente a los colaboradores y es un recurso estratégico para las organizaciones durante procesos de cambio y reestructuración.
Beneficios:
Resaltar y reforzar la responsabilidad social de la Organización.
Lograr coherencia entre los valores corporativos y las acciones personales.
Apoyar la reestructura desde la planeación, coordinación y logística hasta el manejo del impacto psicológico en el personal.
Asegurar el éxito de la transición organizacional por medio de un "acompañamiento" continuo y constante
Outplacement y Transición Organizacional.
Copyright Personal nos brinda el apoyo integral a las etapas de transición organizacional tales como reestructuras, reingenierías, reducciones de personal.
Beneficios:
Plan de trabajo a través de acciones estratégicas: "TARGETING EJECUTIVO" y "ROAD MAPPING"
Asesoría humana personalizada dentro de la organización que ayuda al ejecutivo a tener una perspectiva diferente de su situación, impulsando sus recursos y trabajando estratégicamente sobre sus objetivos.
Detección de las oportunidades para su desarrollo profesional.
Revaloración de su potencial, enfocado a la asesoría en empleabilidad o generación de oportunidades de negocio.
Sensibilización al Cambio.
Actualmente el cambio se ha convertido en una constante en la vida de las personas. Para el Capital Humano de una empresa, no sólo es un cambio, sino que toma matices de transformación en sus relaciones, emociones, estabilidad y productividad.
A este respecto, trabajamos con el personal para que adopte una actitud más ágil que responda constructivamente a los cambios y permita conservar el equilibrio emocional y los niveles de productividad en los momentos de incertidumbre.
Beneficios:
Reconocer los efectos y el carácter irreversible del cambio.
Identificar las competencias personales que faciliten la asimilación y adaptación de los cambios.
Generar compromiso e involucramiento para implementar el cambio organizacional con éxito.
Desarrollar un plan personal para enfrentar los retos del cambio en la vida personal y profesional.
Jubilación - Retiro Activo
El Retiro Activo se refiere a la actitud positiva y optimista de enfrentar una nueva etapa, haciendo acopio de la experiencia ganada a lo largo de los años, misma que nos provee de nuevos horizontes para aprender y vivenciar.
Las organizaciones tienen terreno fértil en ésta área, ya que el apoyo a los colaboradores para enfrentar esta evolución, se hace inminente y necesario, al retribuir y dignificar al Capital Humano que ha contribuido por tantos años al desarrollo del negocio.
Beneficios:
Estructurar anticipadamente los planes de sucesión.
Facilitar la renovación de la plantilla laboral.
Disminuir costos en planes de pensión.
Proporcionar dignidad al personal que ha contribuido al crecimiento de la organización.
